员工在家受伤，员工若认定为工伤，家受公司需承担的伤公司承责任和义务是支付伤残津贴、工资福利及补助金等。责任未缴工伤保险的和义，公司需全额支付待遇。员工确保员工工伤补偿与医疗救治。家受
一、伤公司承员工在家受伤公司承担什么责任和义务
员工在家受伤，责任若该伤害被认定为工伤，和义公司需承担一系列责任和义务，员工具体如下：
1.公司应当支付员工因工伤导致的家受五级、六级伤残职工按月领取的伤公司承伤残津贴，以及治疗工伤期间的责任工资福利。
2.当劳动合同终止或解除时，和义公司还需支付员工应享受的一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有工伤保险待遇均由用人单位全额支付。
这一规定确保了员工在遭遇工伤时，能够获得必要的经济补偿和医疗救治，同时也强调了用人单位在工伤保险缴纳方面的法律责任。
二、工伤认定与医疗待遇详解
律师在线提醒，工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。
1.一旦员工受伤被认定为工伤，他们将享受一系列的医疗待遇。这些待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。
2.工伤医疗费用方面，员工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤或职业病时，只要医疗费用符合相关规定，即由工伤保险基金支付。同样，康复性治疗费用也由工伤保险基金承担。
3.若员工因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，这些费用也将按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
这一系列规定旨在确保工伤员工能够得到及时、有效的医疗救治和康复服务。
三、工伤伤残及其他待遇说明
除了医疗待遇外，工伤员工还可能享受伤残待遇和其他待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。
1.根据员工的伤残等级，他们将获得不同标准的一次性伤残补助金。若员工因工致残导致劳动能力丧失或部分丧失，他们还可能获得伤残津贴和生活护理费。
2.其他待遇则包括伙食补助、外地就医差旅费以及停工留薪待遇等。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长。在停工留薪期满后，若员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
4.若员工因工死亡，其家属还将享受一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等工亡待遇。
这些规定旨在全面保障工伤员工及其家属的合法权益。
